第三十九章 吴经理
人事和前台，其他部门包括我这个部门，鲜有招到女生，只要有一个都是宝贝。”
刑斌微微一笑，“不用补充，这个意思我明白，她辞职你做为领导不挽留一下。”
“肯定有的，不过我知道肯定也留不下，我们这行业，只要萌生辞职的想法，基本上是留不住的。要不人就是觉得累了，想休息放松思考人生，要不就是有别的企业开出了比现在高两倍、三倍甚至更高的薪水，再或者，都是年轻人嘛，想自己创业了。任何一条，你都没法动之以情。”
刑斌理解，每个人从踩上台阶的第一步开始，就不会停下，逐级愈高，当公司各方面的资源，无法再对个体能力有更上一层楼的促进时，离开就是必然的，李雅聆选择这一步只是走的快了些。
像这样基于互联网的公司，快节奏高强度，加班是硬道理，不加班才是意外。
即便是周日休息，工作事务性的语音、电话各种信息，一样会让手机响个不停，真正得闲有一两天的休息，什么也不愿想，感觉应该是只想睡个懒觉。
“公司里会时不时举办活动吗？”
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“全公司的活动倒少，一年一次就是年会，部门里会时不时小规模地团建一下吧。其实就是不定哪一天万事诸顺下班比较早，部门里同事就一起聚餐唱k，也算是一种团队文化，要不走出办公室大门，同事之间基本就没什么交流了解的机会。”
刑斌拿出手机展示大合照，“这里面除了李雅聆，其他有没有你眼熟的人。”
吴经理看着照片，表情有些古怪，“这个没什么印象，都不是我们部门的人。”
刑斌没琢磨透吴经理那个古怪表情，或许那就只是吴经理的一个习惯性表情。
“你是否了解，李雅聆在公司里是否存在跨越友谊的这种男女关系。”刑斌道。
“这个……”吴经理显得有些犹豫。
“实话实说就行，不要捕风捉影，男欢女爱这是人之常情。”
“没什么具体地说法吧，李雅聆长得漂亮，性格又好，男生们谁见了都喜欢，只不过在公司里嘛，办公时间也不能谈情说爱，最多也就是献个殷勤，很难有跨越。那工作时间之外，我就真的不知道了。我们平时这工作忙得连点私人时间都没有，想谈个恋爱可能也得请假吧。”
吴经理哑然笑了，他的笑，让刑斌感觉他必是献殷勤者其中之一。
从人事部拿到李雅聆工资卡银行账号，一一询问部门里平时接触较多的同事，情况与吴经理所述大体相同，波澜不惊平淡如水。
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下楼就有银行，查询了李雅聆的账号，有接近一百万的流水，让刚子咂舌，再一次怀疑自己是不是入错行。
余额不足一万，所有的转帐全部指向另一家银行账号，最后一笔转帐时间停留在半年前，看来，这仅仅只是工资户，辞职离开公司便已完成使用的意义。