第433章 人才储备战略
响都很不错。”
大堂经理将羊城国际酒店老总的解释，告诉了陈震。
“原来这样，感谢支持。”
陈震笑了笑，这位大堂经理哪会知道，这套楼宇对讲系统的设计者正在自己旁边。
不过陈震知道张明瑞为人谦虚低调，并没有当场宣扬一番，因此只是客套几句，就和众人一起在大堂经理的亲自带领下，来到包间内。
总秘书杨小春熟练的开始点菜，并询问了张明瑞的忌口和喜好，充分发挥着自己的秘书职能，替陈震打点好了饭桌上的一切。
美味可口的佳肴逐一被端上饭桌，陈震也展开话题，继续和张明瑞交流。
“张老板，自从南方科技和你合作后，生意也是蒸蒸日上，名声也是渐渐上涨，你看，就连这大堂经理，都知道咱们楼宇对讲系统的强大了。”
“合作是双方的事，也不能全归功于我，南方科技的生产力本就属于行业领先地位，这也离不开在座的各位努力。”
张明瑞谦虚的回应道。
“哈哈哈，真希望有一天，南方科技能够稳坐行业老大的位置，并且开拓更多的市场。”
陈震踌躇满志的说道。
“陈老板的眼光很遥远，但想要开拓更多的市场，南方科技还需要做更多的准备。”
张明瑞说道。
“哦？张老板请说。”
陈震满怀期待的看着张明瑞，后者的建议都是十分中肯的，甚至可以说能让南方科技受益匪浅。
“接下来最重要的一件事就是，南方科技需要提前招募一些专业人士，参与到手机研发当中。”
“招募人才么？虽然南方科技现在的发展不错，但人力资源已经处于饱和状态，扩建队伍可能会增加不必要的开支。”
陈震不解的问道，他没想到张明瑞会提出这样一个建议。
人力资源作为陈震的专业领域，他自认为比张明瑞要懂得多。
如今的南方科技事业蒸蒸日上，但人力完全满足发展的需要，公司是不养