金钱帝国

　　职减薪又怎么算。”

　　明远回答：“开除赔款是劳动法规定。我们要解雇职工。就得按照他的工作年限。按照他当前的薪资水平。乘以他的工作年限赔款。”

　　张宽：“简单说。”

　　“如果某人在我们厂里工作十年。他现在一个月工资五千。我们就要赔他五万。”

　　“我去。”张宽瞬间激动。“你要换几个管理。”

　　明远想想回答。“将近三分之二。如果全部赔款。将近六百万。”

　　张宽直接摆手。“这事不要考虑。降职减薪怎么说。”

　　明远道：“那就给管理定下规矩。限制他们。如果犯错。就降职减薪。让他们立字据。减薪到一定程度。把他们变成员工。不安排他们加班。周六日让他们休息。过上三五个月。他们就自己离职了。”

　　万源的底薪是960。本來就不高。普通员工每个月加班加点周六日不休息。才能拿到三千。如果取消加班。每个月只能领到900多。渭阳的消费水平就算不高。900块饿不死人。却也存不了钱。更别说下馆子买苹果。直接就是穷光蛋一个。

　　如果把管理变成员工。又不给加班。铁定会离职。

　　由简入奢易。由奢入俭难。说的就是这种情况。

　　张宽听完当即表示。“就这么干。搞死这些装逼犯。奶奶的。吃我的花我的。还不给我撅着屁股好好干。”

　　明远回到：“这么干对公司而言的确是节约成本。难就难在时间长。而且容易激发矛盾。”

　　“什么矛盾。”张宽想象不出。公司对雇员提出降职减薪。那是因为雇员能力不足。作为雇员。应该努力提升自身水平。怎么还能生出矛盾。

　　明远就对他解释道：“不是那么简单。换做是你。在公司干了十年。好不容易当个小头目。拿着高工资。突然有一天。要降你职减你的薪。你会同意。”

　　张宽就道。“这有什么不同意。有人比我能力强。比我干活好。退贤让位。有什么不对。”

　　文明就问。“那假如是个不如你的人接班。工资比你高。待遇比你好。你还愿意退贤让位吗。”

　　“开玩笑。能力不如我。我肯定不乐意了。”张宽愤愤不平地道：“哦。我能力不行。都被降职。你还喊个能力不如我的人來接班。开玩笑呢。”

　　明远就道：“说的就是这个矛盾。万源目前管理们的心态。就和你的想法是一样。在他们眼里。只服从强者。新來的管理。就算能力强。一时半会也体现不出。他们就会狭隘地认为。接替者能力不如他们。反而比他们工资高。比他们待遇好。”

　　明远如此说。张宽就细想。嘴里说道：“不好。要出事。”

　　明远也跟着点头。“正是如此。如果只是单个管理。还翻不出什么浪花。怕就怕这么些老管理联合起來。鼓动员工一起闹事。”

　　张宽闻言沉思。而后道：“你先这么干。万一有事再说。”

　　明远点头。“我会做好准备。跟你汇报这些之前。已经有