金钱帝国

　　。也就是说。只要达到标准。就能拿到三千。相当于以前大家辛辛苦苦上班二十六天每天十二小时的工资。

　　如此一來。工人们就沒了意见。继续回去工作。

　　而超产奖。更是恐怖。一件领子就能多拿十块钱。每天超产十件。每月就能多拿三千块。第一时间更新

　　在这种金钱奖励的刺激下。涌现出很多生产能手。第一个月就有员工拿到七千多块的高薪。公司张榜公布。大肆宣扬。并且在公司内网登上了该员工的照片。以及个人简介。把他塑造成全公司员工的学习对象。

　　为了更加强烈地刺激员工们的工作热情度。明远做出规定。每月工资最高的前十名员工。分别获得一万。八千。五千。三千的现金奖励。

　　这种巨额金钱刺激下。生产能手们更加疯狂。普通工人每天只能生产三十件。那些冠军就能生产九十件甚至一百二十件。

　　这个数据直接把张宽吓尿。第一时间更新问明远。“这是机器人。”

　　明远就笑。“这种数据当然是假的。员工们为了拿更多奖励。玩点心眼很正常。”

　　张宽不懂。“怎么说。”

　　明远道：“很简单。一个人拿一万的奖金很困难。那么三个人联合呢。三个效率高的员工联手。每个人每天超产十个。全都算在一个人头上。你说。冠军是不是就到手了。”

　　张宽闻言恍然大悟。“得了冠军。奖金三个人平分。每人得三千。嘿。这办法不错。”

　　想想又道：“那不就成了骗人嘛。这样不好吧。大家凭各自实力赚钱。为什么要搞这些幺蛾子。不好不好。我看把奖金数额往下降降。人数搞多点。免得员工们为了这些奖金日鬼捣棒槌。不好。”

　　明远则道：“这你就想错了。人的想法是无穷的。大家出门打工为钱。这有什么错。况且。这奖励也不是白给他们的。你可知道。为了这一万元的巨额奖励。所有员工都在抱团竞争。生产效率比以往高出三倍不止。假若沒有这奖励。效率低下不说。材料浪费还多。品质还不老好。”

　　明远说的情况属实。张宽自己也知道。现在的万源员工。跟自己刚來那会相比根本就是天上地下。随时进车间去看。根本沒有偷奸耍滑之辈。个个都在埋头苦干。一秒钟过去就是一秒钟的钱。

　　你多看一眼手机。多上一个厕所。很可能就会导致你的产量不达标。而多生产一个。就是超产奖励。在大部分员工心里。就算拿不到一万元的冠军奖励。拿拿一两千块的超产奖励也不错。

　　用明远的话说。能让员工在短时间内发生如此大的变化。这就是金钱的魅力。正是因为金钱。才能让员工变得如此敬业。由被动工作。变成主动工作。

　　在工作效率提高的同时。随之而來的就是各种隐形职业病。比如员工腰痛。脖子酸。视力下降等等。

　　但这些问題沒人对公司提过。总以为自己调整下就好。为以后的健康带來极大隐患。

　　万源收益直线走高的同时。市政检查部门也加强了万源的检查力度。首先是消防部门。