第125章 区域经理的人选
“现在你还有什么意见？”
易博面无表情的盯着王康林。
王康林低下脑袋抹了一把冷汗，不敢再说话了。
易博转头对李若华说道:“李总，把我刚才说的编制在公司的规章制度里面，无论是谁，只要违反了这个规定，第一次警告，第二次处分，第三次开除！”
“我明白了！”李若华点点头。
易博满意的点点头，又看向了众人说道:“既然大家对我刚才说的没有意见，那么接下来说第二件事。”
“是有关于人事部招聘事宜。”
听到易博的话，任静静一下子就紧张了起来。
“在说这件事之前，我想确定一件事情，任总监。”
“我在！”任静静身体一直处于紧绷的状态，听到易博叫到自己，条件反射一般应到。
易博淡淡的看着她，说道:“我问你，公司的招聘门槛什么时候到了211、985这个地步了？”
任静静连忙说道:“人事部这边没有这样的要求，公司主管级别以下门槛是大专学历，主管以上要求的是本科学历。”
“是吗？怎么我一过来就听到了公司的门槛至少要有211的学历呢？”
易博的声音幽幽的传来。
众人一下子明白过来，老板这话矛头指的又是那个王主管啊。
众人都不禁看向正在低头发抖的王主管。
任静静更是怒道:“王康林，你究竟干了些什么事？”
王康林连忙抬起头来狡辩道:“老板，任总监，你们误会我了，其实我这么做是想为公司招到一个重点大学的人才。”
“公司要开发新区域业务，肯定需要一个专业知识强大，经验丰富的区域经理，我也是为公司着想啊！”
易博冷幽幽的说道:“当时我听到这个门槛的时候，还以为我们公司已经变成了全国五百强企业了呢！当时还让我高兴了一会。”
“可是当我看到你仅凭一个人的相貌年纪，还有自我介绍就否定了面试者，当时就觉得很荒谬。”
“什么时候我们公司的人事部还有这种能力的，连简历都不带看一眼就可以否定一个人